Lieu: Tanzania, Tanzania Organisation: African Union
Valeurs de l’UA
- Respect de la diversité et du travail d’équipe
- Transparence et responsabilité
- Efficacité et professionnalisme
- L’Afrique en premier
- Intégrité et impartialité
- Information et partage des connaissances
- Date limite: 26 janvier 2023
Informations sur l’organisation
Rend compte à: Le Greffier Direction/Département: Greffe de la Cour africaine
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes : 1
Type de contract: Régulier Lieu: Arusha, Tanzanie
Objectif du poste
Fournir un soutien opérationnel à la Cour sur les questions juridiques.
Principales fonctions
• Joue le rôle de point focal des activités de mise en réseau et organise des réunions, des séminaires, des ateliers et d’autres activités promotionnelles de la Cour.
• Coordonne le travail des autres membres du personnel.
Responsabilités spécifiques
- Effectue l’analyse juridique des arrêts et des mémoires.
- Prépare les projets de procès-verbaux, de mémoires et de décisions de la Cour et, le cas échéant, assister aux sessions de la Cour.
• Effectue des recherches juridiques et prépare des présentations sur le droit international en général, la législation et la jurisprudence des tribunaux internationaux.
• Fournit des avis juridiques et formule des recommandations concrètes sur des questions concernant la Cour.
• Prépare les projets de notes d’orientation, les plans de travail, les ordres du jour, les programmes de travail pour les activités de la Cour.
• S’acquitte de toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées.
Formations universitaires et expériences requises
• Être titulaire d’une Licence en droit et justifier d’au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont trois (3) en tant qu’expert, de préférence dans une organisation internationale ou dans une institution judiciaire.
OU
Être titulaire d’une Maître en droit et justifier d’au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont trois (3) en tant qu’expert, de préférence dans une organisation internationale ou dans une institution judiciaire.
• Une spécialisation en droit international public serait un atout.
• Une parfaite maîtrise de la langue portugaise est requise. La connaissance d’une ou plusieurs autres langues de travail de l’Union africaine serait un atout.
Compétences requises
- Compétences en matière de leadership ;
- Connaissance du système africain des droits de l’homme ;
- Compétences analytiques et capacité à préparer des mémoires, des avis et des motions juridiques ;
- Capacité à travailler sous une supervision minimale ;
- Sens des relations publiques et de la communication ;
- Capacité à gérer une équipe multiculturelle ;
- Aptitudes à gérer les relations interpersonnelles ;
- Compétences rédactionnelles et argumentatives dans l’une des langues de travail de l’Union africaine ;
- Compétences en matière de planification et d’organisation ;
- Maitrise de l’outil informatique
Compétences en leadership
- Vision stratégique….
- Gestion du changement
- Gestion des Risques
Compétences de base
Établissement de relations Responsabilité et respect des règles Orientation de l’apprentissage …. Communiquer avec influence
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle
Connaissance du travail et partage de l’information …. Recherche de résultats
Orientation vers l’amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (42 % du salaire de base), l’indemnité de logement (19,530.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 26 Janvier, 2023.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés.
L’union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encourages.
