Date: 25 févr. 2022
Lieu: Tanzania, Tanzania
Organisation: African Union Commission – AUC
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
• Supérieur hiérarchique : Juriste principal en chef – Division juridique
• Direction : Greffe de la Cour
• Nombre de personnel sous la supervision directe : 0
• Nombre de personnel sous la supervision indirecte : 0
• Grade: P3
• Type de contrat: contrat à durée déterminée (Projet d’appui à l’Architecture Africaine de la Gouvernance)
• Location: Arusha, Tanzania
Objectif du poste
Assurer un appui à la Cour et la liaison avec les organes politiques de l’UA, les États membres et les autres parties prenantes en ce qui concerne la mise en œuvre et l’exécution des décisions judiciaires de la Cour.
Principales fonctions
• Élaborer un manuel et des lignes directrices visant à préciser les procédures et les (meilleures) pratiques relatives à la mise en œuvre des décisions judiciaires de la Cour.
• Préparer des notes d’information et des exposés de principe sur la collaboration avec les Parties, les États membres et les parties prenantes concernées en matière de mise en œuvre des décisions judiciaires de la Cour
• Créer et tenir à jour une base de données en ligne sur la mise en œuvre des décisions judiciaires, afin de mettre à la disposition des parties prenantes concernées des informations actualisées sur l’état de conformité aux décisions de la Cour.
• Élaborer un modèle de rapport sur la mise en œuvre des décisions judiciaires de la Cour afin de définir le format et de préciser le type d’informations requises des Parties et des autres parties prenantes.
• Rédiger des projets de décisions ou de résolutions à soumettre à la Cour et/ou au Conseil exécutif de l’Union africaine, concernant la mise en œuvre et l’exécution des décisions judiciaires de la Cour.
Responsabilités spécifiques
• Préparer des études et des rapports périodiques sur l’état de la mise en œuvre des décisions judiciaires de la Cour, à l’usage de la Cour, des organes politiques de l’UA et des autres parties prenantes.
• Organiser, en tant que de besoin, des consultations, des dialogues et des audiences publiques avec les Parties, les États membres et les parties prenantes concernées sur la mise en œuvre des décisions judiciaires de la Cour.
• Mener des recherches sur les pratiques et les procédures des institutions judiciaires comparables et des organes quasi-judiciaires pertinents en matière de réparations, afin d’éclairer la politique et les lignes directrices de la Cour en matière de réparations.
• Assurer la liaison avec le Secrétariat du Conseil exécutif de l’Union africaine pour la préparation de notes conceptuelles, d’exposés de principe et d’études concernant l’opérationnalisation du cadre de suivi de l’exécution des décisions judiciaires de la Cour.
• Accomplir toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Formations universitaires et expériences requises
• Licence en Droit
• Diplôme d’études universitaires supérieures en droit avec une spécialisation en droit international des droits de l’homme serait un atout.
• Au moins huit (8) années d’expérience à un poste similaire, de préférence acquise dans une organisation internationale.
• Une expérience dans les services diplomatiques ; et
• Une maîtrise approfondie et avérée de la pratique, de la procédure et de la jurisprudence du système africain des droits de l’homme sont hautement souhaitables.
Compétences requises
• Parfaite connaissance du système africain des droits de l’homme et des cadres institutionnels, juridiques et opérationnels, ainsi que des politiques et des procédures pertinentes de l’Union africaine et de ses États membres.
• Bonne connaissance des autres cours internationales des droits de l’homme et des organes quasi-judiciaires ;
• Capacité à analyser et à résoudre des questions juridiques complexes ;
• Aptitudes très développées et convaincantes en matière de communication, d’écoute et de présentation ;
• Esprit d’initiative et de responsabilité, sens du résultat et de l’amélioration continue, souci de la qualité et de l’efficacité
• Excellentes compétences interpersonnelles, capacité d’adaptation et aptitude à travailler sous pression dans un environnement multiculturel ;
• Bonnes aptitudes en matière de planification et d’organisation ;
• Excellente maîtrise d’au moins une langue de travail de l’Union africaine (UA). La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail de l’UA serait un atout ;
• Maitrise de l’outil informatique.
Compétences en leadership
Gestion du changementGestion des risques.
Compétences de base
Esprit d’équipe et collaborationResponsabilitéPerception de l’apprentissageUtilisation d’une communication à impact..
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle et résolution de problèmesConnaissances du métierSoucieux des résultatsAptitude à être innovant et à prendre l’initiative
Durée de la nomination
La nomination à ce poste se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période d’un (1) an. Après cette période, le contrat pourra être renouvelé pour une période similaire sous réserve de résultats satisfaisants et de disponibilité des fonds.
Égalité de chances
La Cour africaine est un employeur qui donne l’égalité des chances aux hommes et aux femmes. Les femmes qui disposent des qualifications requises sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
Rémunération
Le salaire total est de 91 076,17 $EU (P-3, échelon 5 international) par an pour le personnel international, et de 75 354,52 $EU (P3, échelon 5 local) pour le personnel local. Ce montant forfaitaire comprend tous les avantages.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 28 mars 2022.
Requisition ID: 1008
NB : Les candidats ayant déjà soumis leur candidature pour ce poste sont encouragés à postuler à nouveau via le site web susmentionné.
