Article 15
Des moyens de subsistance durables et emploi des jeunes
1. Tout jeune a droit à un emploi rémunérateur ; 2. Tout jeune a droit à la protection contre l’exploitation économique et l’exercice de fonctions qui semblent dangereuses, qui affectent les études du jeune ou susceptibles de nuire à sa santé ou à son épanouissement. 3. Les États parties doivent veiller à ce que des bases de données précises soient disponibles sur l’emploi des jeunes pour que ces sujets puissent être reconnus comme étant prioritaires dans les programmes de développement national accompagnés par la mise en œuvre d’un programme clair de lutte contre le chômage. 4. Les États parties à la présente Charte devront prendre toutes les mesures appropriées en vue de la réalisation du droit des jeunes à l’emploi rémunérateur et doivent notamment : a) Veiller à l’accès équitable à l’emploi et à la rémunération équitable et garantir la protection contre la discrimination, sans distinction aucune de l’ethnie, de la race, du genre, du handicap, de la religion, de la culture, de l’opinion politique, de la catégorie sociale ou économique d’origine ; b) Élaborer des politiques macroéconomiques axées sur la création d’emplois notamment pour les jeunes et pour les jeunes femmes ; c) Adopter des mesures visant à réguler l’économie informelle en vue de se prémunir contre les pratiques injustes de travail où exercent la majorité des jeunes ; d) Établir des liens plus larges entre le marché du travail et le système d’enseignement et de formation pour s’assurer que les programmes scolaires répondent aux besoins du marché du travail et que les jeunes sont formés dans les domaines où les opportunités d’emplois existent ou sont en pleine expansion ; e) Mettre en place une orientation de carrières pour les jeunes bien échelonnée dans le temps en tant que partie intégrante du système éducatif et post-éducatif ; f) Promouvoir l’esprit d’entreprise chez les jeunes en insérant dans leurs programmes scolaires la formation à l’entrepreneuriat, la formation aux techniques de gestion d’affaires, mettant à leur disposition des opportunités de crédit et de parrainage ainsi que de meilleures informations sur les opportunités de marchés ; g) Mettre en place des systèmes d’encouragement par lesquels les employeurs devront s’investir dans le développement des capacités des jeunes employés et des jeunes sans-emploi ; h) Mettre en place des programmes de service national pour les jeunes visant à favoriser la participation communautaire et le développement des compétences donnant accès au marché du travail.
| # | Requête | Enregistrée | Décisions | Statut | Exécution | Action |
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